Gledajući globalno, zbog sveukupne situacije u Europi a i šire, radne migracije samo su dio migracija populacija ljudi koji iz političkih, sigurnosnih i drugih razloga odlučuju za boravak i rad u drugim državama, odnosno sami ili sa obiteljima žele imati bolji i kvalitetniji život. Takve migracije predstavljaju prirodni odgovor na trenutno stanje. Dolazak sve većeg broja stranih radnika iz nama “egzotičnih” država predstavlja svojevrsni izazov kako za te ljude tako i za domicilno stanovništvo. Naime, suživot sa ljudima drugačijih običaja, navika i sl. se nameće kao neminovnost. Kvalitetna zakonska regulativa je neophodna kako bi se olakšalo poslodavcima da na brži i jednostavniji način mogu zaposliti strane radnike sukladno svojim potrebama. U prvom redu, učenje hrvatskog jezika bi trebao biti prioritet za sve strane radnike koji žele ovdje živjeti i raditi. Dosta se napravilo donošenjem novog zakona o strancima tako da su procedure koje treba realizirati pojednostavljene. Promatrajući u našem, varaždinskom kraju, ljude koji ovdje žive i rade, stječe se dojam kako su se dobro uklopili u sredinu u kojoj žive i rade. Uglavnom se druže međusobno, iznajmljuju stanove i kuće u blizini posla odnosno tvrtki u kojima rade. Često se može vidjeti kako putem mobitela u gradu, na kupalištima i sl. razgovaraju video vezom sa svojim obiteljima, bračnim partnerima, djecom i sl. Razgovorom sa građanima Varaždina stječe se dojam dosta velike tolerancije prema suživotu sa stranim radnicima. Dapače, kao da im je cijela priča na neki način simpatična odnosno da im to predstavlja bogatstvo, ta različitost kultura. Na temelju toga može se zaključiti kako stanovnici ovog kraja sa određenom dozom simpatije i empatije gledaju na ljude koji dolaze iz dalekih zemalja. Osobna iskustva su uglavnom dobra bez obzira imaju li ljudi direktne kontakte sa stranim radnicima ili ih samo susreću na ulici, u kafićima ili trgovinama. U jednom trgovačkom centru, radnik koji radi na blagajni uvijek je nasmijan, zna nekoliko osnovnih riječi (izvolite, hvala, iznos koji trebate platiti, doviđenja i hvala…) Također se vidi da bez obzira na spol, dob, obrazovanje i sl. ljudi uglavnom pozitivno gledaju na činjenicu da sve veći broj stranih radnika postaju njihovi sugrađani, kolege na poslu i sl.
U svijetu koji je povezan kao nikad prije, radne migracije predstavljaju izazov, kako za zakonodavca tako i za te ljude koji iz dalekih zemalja dolaze u Hrvatsku i u varaždinski kraj. Naravno, i za domicilno stanovništvo.
Iako u nekim zapadnim državama raste zabrinutost zbog problema masovnih imigracija. Jedna od posljedica te činjenice je da dolazi do pada cijene rada u tim državama a samim time i standarda. U Hrvatskoj se to pitanje još uvijek ne diže na tu razinu. Nema građanskih prosvjeda a političke stranke tek povremeno to pitanje stavljaju na dnevni red. Dojam je da se relativno mirno prihvaća činjenica kako su strani radnici neophodni za normalno funkcioniranje tvrtki.
Što se tiče varaždinskog kraja i sve većeg broja stranih radnika, dojam je da su stanovnici ovog kraja tolerantni prema tim ljudima koji su došli u Varaždin i varaždinski kraj na rad. Brz obzira na spol, dob i obrazovanje, sve anketirane osobe pokazale su visoki stupanj razumijevanja i tolerancije prema svojim novim sugrađanima. Poduzetnici bi rado zaposlili stranog radnika, kolege na poslu odlično prihvaćaju nove radnike iz stranih država a stanovnici Varaždina sa određenom dozom simpatije gledaju na strane radnike.
Za bolje upoznavanje sa tim ljudima bilo bi potrebno njihovo aktivnije uključivanje u društveni život. Možda organizacijom kulturnih i sportskih manifestacija, sajmova i sl. na kojima bi ti ljudi predstavili svoju kulturu, običaje, gastronomiju i sl.
Sve u svemu, može se zaključiti da je Varaždin visoko tolerantna sredina što se tiče prihvaćanja stranih radnika. Vrijeme će pokazati, kao i obično, kakav će suživot biti između domicilnog stanovništva i njihovih novih sugrađana, stranih radnika.
Autor: Budimir Šebečić
Datum objave: 10. studeni 2025.
* Ovaj tekst je objavljen uz financijsku potporu Agencije za elektroničke medije iz Programa za poticanje novinarske izvrsnosti
